關(guān)于我們
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上海勞動糾紛律師分析實習(xí)生白干9個月單位賠償20萬
近日，裁判文書網(wǎng)披露的一項判決顯示，90后女孩李某起訴太平洋證券。 據(jù)媒體報道，原告李在太平洋證券公司工作了9個多月，沒有簽訂勞動合同，也沒有... [更多]
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上海律師咨詢網(wǎng)解析：單位注銷后勞動者如何追討未繳納的社會保險費
第一章：引言與背景概述 在勞動關(guān)系中，用人單位按時、足額地為勞動者繳納社會保險費是法定的義務(wù)。然而，當(dāng)用人單位注銷后，勞動者如何追討未繳... [更多]
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關(guān)于勞動者如何確認(rèn)自己的勞動權(quán)益受到侵害——上海勞動糾紛律師視角解析
第一章：概述勞動權(quán)益及其重要性 在現(xiàn)代社會，勞動者的勞動權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要。作為勞動者，有必要了解如何確認(rèn)自身勞動權(quán)益是否受到侵害。本章由... [更多]
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勞動者如何確認(rèn)自己的工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律規(guī)定？——以勞動者視角解讀上海
第一章：引言與背景概述 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會的進(jìn)步，勞動者的權(quán)益保護(hù)日益受到重視。對于勞動者而言，了解自己的工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律規(guī)定，是... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角：老人清運垃圾2年遭拒付工資6千的法律救濟(jì)與社會責(zé)任
作為一名上海勞動糾紛律師，我時刻關(guān)注著社會熱點事件及其背后的法律問題。近日，一起關(guān)于老人清運垃圾2年遭拒付工資6千的事件引發(fā)了廣泛的社會關(guān)... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角：女性職工產(chǎn)假權(quán)益保護(hù)——以小美與某學(xué)校勞動糾紛案
在當(dāng)今社會，女性職工的權(quán)益保護(hù)日益受到重視，特別是在產(chǎn)假這一特殊時期。2023年6月，小美休完產(chǎn)假回到工作崗位時，卻發(fā)現(xiàn)自己已被學(xué)校開除。無奈... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角：擅自離崗十六年——吉林四名員工事件的法律解析與企
近日，吉林省四名員工因擅自離崗而引發(fā)廣泛關(guān)注的事件成為了社會熱點。據(jù)悉，這四名員工在不同時間段內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，其中一人的離崗... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角：海康威視大規(guī)模人員縮編之法律與經(jīng)營策略探析
近日，海康威視這一國內(nèi)安防巨頭因大規(guī)模人員縮編而備受關(guān)注。據(jù)傳，該公司將原有的32個研發(fā)區(qū)域縮減至僅12個，波及員工可能上千人。這一舉措不僅牽... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角：“95后”研究員趙子健被暫停聘任、核查學(xué)歷事件的法
近日，一位名為趙子健的“95后”研究員因其擁有4個博士學(xué)位而備受矚目，然而隨后卻被所在機構(gòu)暫停聘任并啟動學(xué)歷核查程序。這一事件迅速在網(wǎng)絡(luò)上引... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角：關(guān)注職場心理健康，共筑生命防線
近日，河南駐馬店21歲大專男生小喬在當(dāng)?shù)鼐毥哟髽蛱鴺蛏硗龅谋瘎∫l(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。據(jù)極目新聞報道，小喬在工作20余天后曾提出辭職，但遭... [更多]
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上海勞動糾紛律師視角下的杭州車間安全事件：工人權(quán)益與安全生產(chǎn)的法律審視
近日，杭州某車間突發(fā)意外，幸運的是，工人們憑借敏銳的警覺和迅速的反應(yīng)，及時躲避了危險。這一事件再次敲響了安全生產(chǎn)的警鐘，也引發(fā)了社會各界... [更多]
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上海勞動律師解析：企業(yè)業(yè)績考核的法律邊界與實務(wù)操作
【上海勞動律師深度解讀】在現(xiàn)代企業(yè)管理中，業(yè)績考核是衡量員工工作表現(xiàn)、激勵團(tuán)隊效率的重要工具。然而，如何確保企業(yè)所制定的業(yè)績考核制度既符... [更多]
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上海勞動糾紛律師權(quán)威解讀：員工調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)與正確操作
上海勞動糾紛律師在此為您深入解析員工調(diào)崗調(diào)薪的法律依據(jù)與正確操作流程，旨在幫助企業(yè)與員工在調(diào)整崗位與薪資時遵循合法合規(guī)的途徑，避免不必要... [更多]
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上海勞動糾紛律師深度解析：調(diào)崗調(diào)薪的法定條件與操作實務(wù)
在勞動關(guān)系中，調(diào)崗調(diào)薪是用人單位對員工進(jìn)行管理的一種常見手段。然而，如何合法、合規(guī)地進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，避免引發(fā)勞動糾紛，是許多用人單位和勞動... [更多]
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上海法律咨詢網(wǎng)解析：雇主強制性調(diào)整工作時間的合法性及維權(quán)方法
在職場中，雇主對員工的工作時間進(jìn)行調(diào)整是常見的管理行為，但是否可以強制性地調(diào)整工作時間涉及到法律規(guī)定和員工權(quán)益的保護(hù)。作為上海法律咨詢網(wǎng)... [更多]